加拿大丨护照、打工人狂喜！加国四天工作制有望成现实！试点地区成功率100%！环旅办理
2023-08-01 14:25 zg
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加拿大丨护照、打工人狂喜！加国四天工作制有望成现实！试点地区成功率100%！环旅办理
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打工人狂喜！加国四天工作制有望成现实！试点地区成功率100%！
加拿大的打工人可能要迎来一场工作变革！之前加拿大在部分地区实行了一周四天制工作制度，现在试点已经结束，结果表明，加拿大首次四天工作周试点计划成功率高达 100%！
图片来源于网络
这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现，减少工作时间实际上可以提高生产力和组织的整体收入，从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的怀疑。
该调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行，在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加，共有 988 人参与了试点，630 人完成了基线和终点调查，试验总体结果的响应率为 64%。
研究发现，69%的员工表示，在改为每周工作四天后，他们的工作倦怠感有所减轻；78%的员工表示，工作时感到更快乐、压力更小。
不得不提的一点是，在实行每周四天工作制的一年后，员工们的心理健康和身体健康程度分别提高了17%和12%。
对于企业而言，每周工作4天的企业更容易吸引新人才，留住已有人才。
员工们的平均评分为 9.1/10，其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。
试验期间收入增加了 15%。12 个月内，员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。
报告总结道：“至关重要的是，这种减少并不是通过增加工作强度来实现的，人们必须加快工作速度，将五天的任务压缩为四天。相反，他们的运营效率更高，并随着时间的推移继续提高这些能力。”
也就是说，不管是对于企业还是员工，这样的工作模式似乎都产生了积极的影响。
除此之外，安省小镇Algonquin Highlands有望成为最新一个实行“四天工作制”的地区，让打工人们实现工作与生活的平衡。
为了提高员工满意度并吸引新员工，这个度假胜地将与安省Aylmer、Zorra、Springwater和French River小镇一起实施缩短工作周的战略。此项措施将使该地区采取近年来其他小镇类似的工作模式。
根据小镇政府的说法，这一切都归结为时间管理。
“压缩工作周是一种灵活的工作安排，员工可以通过延长每天的工作时间来减少每周的工作天数。”Algonquin Highlands表示道。
要知道，这并不是一个新概念，因为安省的一些乡镇已经于2020年开始试运行这一计划。并且到目前为止，反馈都是积极的。
安省Springwater镇在一份新闻稿中指出：“我们了解到每周工作4天的超多好处，从提高员工保留率和吸引力，到提高员工士气、提高生产力和减少缺勤率方面都有很大的进步。”
相信绝大多数打工人都举双手赞成这样的变化！
很显然，加拿大一些小镇和一些公司已经做出了行动！说不定以后就变成加拿大打工人的常态了呢~
今天，加桥小编就给大家介绍一个华人可移的利好项目！—— BC Tech！
加拿大这边的科技类行业正面临着严重的人手短缺，尤其是软件工程师，依然是加拿大最抢手的职业之一！
其中，仅联邦政府机构就需要上万名技术人才。2022年11月初，政府首席信息官 Catherine Luelo 表示，仅公共部门就至少需要7000多名IT人才。她表示，如今所有的政策、项目都依赖于科技服务。
技术类人才关系着政府的“整个生态系统”。比如加拿大政府想要提高各项服务的效率、更新现有的网站系统、完善工作运行方式等等，都离不开科技的支持。
政府公共部门大概有21000个IT工作岗位，但是仍有30%的职位空缺需要人手填补，涉及岗位有数据工程、软件开发人员、设计师、项目经理、网络安全专员、产品经理等等。
民间企业对科技类人才的需求量更大。2022年9月的统计称，科技类的职位空缺高达20万。80% 的加拿大表示他们需要具备科技能力的员工，55%的公司明确表示他们招聘不到合适的科技人才。
而加拿大信息和通信技术委员会在一份报告中指出：到 2025 年，加拿大将新增25万个科技类职位空缺。可见科技行业人才在加拿大依然是“香饽饽”。
所以说，在加拿大，软件开发人员，大数据分析师，网络管理，IT咨询等职业都炙手可热，不仅薪资非常高，而且还好移民！
加拿大BC省高科技行业是经济发展的重要驱动力，该行业对人才的聘用需求已经达到了历史高点，出现了供不应求的情况！
正是这点原因，导致加拿大目前对IT行业的需求量很大。所以，加拿大政府也是绞尽脑汁地想出各种办法对IT行业人才缺口的问题进行补救。首当其冲的便是从外海引入大量IT人才。
IT行业在加拿大也是蒸蒸日上并稳定高薪，根据Indeed发布的“多伦多高薪工作排行榜”显示，前五名的高薪工作中有三名都是IT岗位，分别为：
第二名的软件架构师（Software architect），年薪$124,800；
第三名的开发（Developer），年薪114,400；
第四名的编程（Programmer），年薪104,000。
加拿大IT/互联网行业的就业优势
低失业率，高薪水
相对加拿大其他行业来说，IT行业失业率一直处在低位，远低于社会平均水平，薪水也是大幅领先于其他行业的，入门级软件工程师可达到6万加币左右，高级软件工程师更是可以达到10万加币以上。
移民政策非常优惠
加拿大在吸引未来高科技人才的政策上是非常激进的。
工作时间地点灵活
相当多的IT工程师可以在家办公，兼顾家庭生活，特别是疫情期间很多公司变成居家办公，不影响工作的还能兼顾家庭。
工作强度低
IT开发人员几乎不加班，节奏慢，周末双休，告别996的工作模式。
职业寿命长
程序员、软件工程师不再是“青春饭”，而是一份能够干到退休的工作，没有35岁门槛，不会面临淘汰压力，干到退休是常态。
最重要的一点还是来到加拿大工作的IT人才想要移民，可以说是轻而易举！
有IT行业背景的科技人才移民加拿大，BC-Tech类别可以说是天选通道！
BC省Tech类别的优势，就是邀请分数低，抽签次数多、名额分配也比较多。
由于近年来BC省高科技企业快速发展，众多科技巨头在Downtown抢滩登陆，省政府对于技术人才极度渴望，并全力支持优先处理。BC省的Tech通道曾经是试点项目，现在已变为永久项目。
BC Tech类优势
定期筛选：BC省提名中的科技类别具有比较稳定的邀请频率，保持每两周邀请一次；筛选频繁就意味着不用等，准备好随时递交；
分数较低：Tech类邀请分数比常规BCPNP低很多，常规BCPNP需要100多分，而Tech类别每次都稳定在80-85分左右。
真实工作：从事Tech行业的申请人，由于本身技术性较强，大部分综合条件不错的申请人都是可以来做到真实工作的，真正实现了赚钱 + 拿身份一步到位！
优先审理：从省提名到审核而言，BC Tech类别是优先审理通道，移民局设置了专职人员进行申请人资料的审理，大部分的申请时长保持在2至3个月之间，许多资质较好的申请人能够在短时间内顺利获得省提名。
BC Tech类申请要求
学历要求：大专及以上
职位要求：获得一年工作时间的BC省内的雇主offer，如果要走「BCPNP Tech」，需要满足该项目列表中的35个职位要求
语言要求：CLB4以上，雅思听4.5/说4/读3.5/写4
工作经验要求：对于海外申请人，需要满足2年以上的全职相关工作经验；如果是加拿大大学毕业的留学生，则不需要工作经验。
BCPNP Tech项目对从事科技行业的华人来说是绝佳利好的移民通道，大家一定要把握好移民时机，提早上车！
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